Relaciones laborales

TSC respeta a los empleados y los ve como nuestro activo más valioso. Nos preocupamos por nuestros empleados y estamos dedicados a crear un entorno de trabajo decente en el que los empleados sean tratados con igualdad y humanidad, independientemente de su raza, religión, género, edad y nacionalidad. Las quejas de los empleados se manejan de forma confidencial.

Reparto de ganancias

TSC trata a los empleados como una familia y se complace en compartir el desempeño operativo con los empleados. Además de ajustar los salarios de los empleados de manera oportuna con referencia a los resultados operativos de la empresa y los niveles salariales del mercado, los estatutos de la empresa estipulan que el 2-10% de las ganancias de la cuenta final anual se asignarán como compensación a los empleados, y los ingresos de Las bonificaciones y dividendos de fin de año se llevan a cabo de acuerdo con las "Medidas de gestión del desempeño", y el desempeño o los resultados operativos de la empresa se reflejan adecuadamente en la compensación de los empleados.

Gran lugar para trabajar

TSC ha establecido un comité de bienestar de los empleados, además de planificar actividades que satisfagan la salud física y mental de los empleados, como viajes nacionales y extranjeros y redes de empleados ocasionales, y proporciona equipos de fitness, bádminton, tenis de mesa y audiovisuales para que los empleados disfruten. . Además, no puedes olvidarte de hacer ejercicio y relajar la mente. TSC también proporciona subvenciones para animar a los empleados a crear varios clubes deportivos y de servicios, con el fin de mejorar su salud física y mental y crear un entorno de trabajo saludable y enérgico. En 2016 y 2018, TSC participó en las actividades de "Insignia de lugar de trabajo saludable acreditado" de la Administración de Promoción de la Salud, Ministerio de Salud y Bienestar, y obtuvo la "Marca de Inicio de Salud" y la "Marca de Promoción de la Salud", y continuó avanzando hacia la objetivo de una empresa feliz, permitiendo que todos los empleados se sientan felices.

Atención a los empleados

TSC concede gran importancia al cuidado de los empleados. Además de los beneficios básicos como seguro laboral, seguro médico, nuevos fondos de pensión, seguro grupal y diversos obsequios y subsidios, TSC también planea ofrecer premios laborales modelo, premios para empleados senior, becas para empleados, sus cónyuges e hijos. asignaciones para el cuidado de niños para los empleados y recompensas por talento y habilidades para los hijos de los empleados, para cuidar de los empleados y sus familias. Además, TSC organiza a los empleados para que realicen controles de salud todos los años para ayudar a los empleados a comprender sus condiciones físicas. A partir de 2019, hemos implementado servicios de salud en el lugar para el personal médico, invitando a médicos y enfermeras a visitar la fábrica con regularidad para brindar servicios de consultoría de salud a los empleados y responder o ayudar a los problemas relacionados con la salud de los empleados de manera oportuna.

Cultivo de talento

TSC presta atención al cultivo de talentos. Con el fin de mejorar la calidad y las competencias laborales de los empleados, y continuar fortaleciendo la eficiencia y la calidad del trabajo, formula anualmente planes de educación y formación, implementa la formación previa al empleo, la formación en el puesto de trabajo y coincide con la formación profesional externa para desarrollo y utilización eficaces de los recursos humanos. TSC también ha introducido el Sistema de DRH para llevar a cabo la educación y capacitación del personal de una manera completa y sistemática. Además de ayudar a los empleados a registrar currículums de capacitación, el sistema también comparte recursos de capacitación a través de la plataforma para alentar a los empleados a participar activamente en el aprendizaje interdisciplinario. Además, TSC también incorpora tareas de gestión del desempeño e introduce tareas de IDP (Plan de desarrollo individual) para alentar a los empleados a formular planes de desarrollo personal, establecer metas, buscar avances y crecimiento personales y obtener una sensación de satisfacción y logro de ellos.

Además de los temas de preocupación anteriores, TSC continúa recopilando opiniones de los empleados y comentarios oportunos a través del buzón de sugerencias de los empleados. Se lleva a cabo una reunión trimestral para comunicarse con los empleados en persona y alienta a los supervisores a comunicarse con los empleados en cualquier momento a través de notas de desempeño o entrevistas individuales, para comprender los problemas y las necesidades de los empleados, con el fin de fortalecer la comunicación y promover las relaciones laborales.

Información del contacto

Carol Lee
Gerente

Correo electrónico: carol_lee@tscprinters.com