Junta Directiva
Hay siete directores en el directorio de la compañía, incluidos tres directores independientes. El directorio cumple con las leyes, reglamentos, los estatutos sociales y los acuerdos adoptados por las juntas de accionistas.
La composición del Directorio deberá considerar la adecuada política de diversificación que se desarrollará en función de las operaciones, modo de operación y requerimientos de desarrollo del Directorio. Esta política debe incluir, entre otros, los dos criterios siguientes:
- Criterios básicos: sexo, edad y otros factores.
- Conocimientos y habilidades profesionales: antecedentes profesionales (por ejemplo, derecho, contabilidad, industria, finanzas, marketing o tecnología), habilidades profesionales y experiencia en la industria.
Todos los miembros de la junta deberán tener el conocimiento, las habilidades y la experiencia necesarias para desempeñar sus funciones. Para lograr el objetivo ideal del gobierno corporativo, la junta directiva deberá poseer las siguientes habilidades:
- Capacidad para emitir juicios comerciales sólidos,
- Capacidad para realizar análisis contables y financieros,
- Capacidad para gestionar actividades comerciales,
- Capacidad para manejar la gestión de crisis,
- Conocimiento de la industria,
- Comprensión de los mercados internacionales
- Liderazgo,
- Capacidad para tomar decisiones políticas.
Información de los miembros de la Junta
Entrenamiento de la Junta
Se aconseja a los directores de la Compañía que continúen participando en los cursos de capacitación en finanzas, gestión de riesgos, negocios, comercio, contabilidad, derecho, responsabilidad social corporativa y otras materias que ofrecen las instituciones designadas en el Reglamento de Implementación de la Educación Continua para Directores y Supervisores de Empresas cotizadas en TWSE / TPEX durante su mandato. También se asegurarán de que los empleados de la empresa en todos los niveles mejoren su profesionalismo y conocimiento de la ley.