Política de derechos humanos

TSC promete que promover un entorno laboral respetuoso de los derechos humanos crea inclusión y dignidad. Además, alineamos nuestras acciones con el código de conducta de la Alianza Empresarial Responsable (RBA, por sus siglas en inglés), tratando a todas las personas con dignidad y respeto. Esta política se aplica a todos los empleados que trabajan en oficinas y áreas de fábrica dentro del grupo TSC, incluyendo empleados de tiempo completo, empleados de medio tiempo, pasantes, personal contratado y se extiende a proveedores y socios.

Los principales contenidos de la política de derechos humanos se detallan a continuación:

• El derecho a un empleo libremente elegido y la prohibición de cualquier forma de trabajo forzado
  1. Los empleados son libres de renunciar o terminar su relación laboral previa notificación, cumpliendo con las leyes y contratos laborales.
  2. Se prohíbe cualquier forma de trabajo forzado y no se aceptan proveedores o subcontratistas que practiquen el trabajo forzado.
• La prohibición del trabajo infantil y que los trabajadores jóvenes realicen labores que puedan poner en peligro su salud o seguridad.
  1. Se prohíbe el trabajo infantil (menores de 15 años o menores de la edad para completar la educación obligatoria) y no se aceptan proveedores o subcontratistas que utilicen trabajo infantil. Si se identifica trabajo infantil, se brinda asistencia/remediación.
  2. Para garantizar la seguridad física y mental de los trabajadores jóvenes (menores de 18 años), la empresa cuenta con un mecanismo de protección.
• Cumplir con las leyes locales aplicables sobre horas laborales y salarios, y proporcionar igual remuneración y condiciones de trabajo razonables.
  1. A los trabajadores se les debe permitir al menos un día libre cada siete días, y la semana laboral no debe superar las 60 horas por semana, excepto en situaciones de emergencia o inusuales.
  2. Todo trabajo extra debe ser voluntario.
  3. La compensación pagada debe cumplir con las leyes salariales aplicables, incluyendo aquellas relacionadas con salarios mínimos, horas extras y beneficios legalmente obligatorios.
  4. No se permiten deducciones salariales como medida disciplinaria.
• Eliminar todas las formas de discriminación y trato inhumano.
  1. Prohibir cualquier forma de discriminación y cualquier comportamiento que incite a la discriminación.
  2. Respetar los derechos humanos básicos de los empleados y prohibir cualquier forma de comportamiento degradante, que incluye acoso sexual, abuso sexual, castigo físico, opresión mental o física, abuso verbal, así como intimidación hacia tales comportamientos. Las políticas relevantes y medidas preventivas deben comunicarse de manera efectiva a los empleados.
• Respetar el derecho a la privacidad y el derecho de los empleados a la libertad de asociación.
  1. Cumplir con las leyes de privacidad y seguridad de la información cuando se recopila, almacena, procesa, transmite y comparte información personal.
  2. Respetar los derechos de los empleados a la libertad de asociación, negociación colectiva y participación en asambleas pacíficas.
• Compromiso con la adquisición responsable de minerales.
  Evitar el uso de "minerales de conflicto" que provienen de conflictos armados, minería ilegal y entornos laborales precarios en la materia prima y el proceso de producción.
• Mecanismos independientes de quejas/reportes.
  Permitir que los interesados internos y externos proporcionen comentarios de inmediato sin temor a represalias, amenazas o acoso, y también puedan proporcionar comentarios de forma anónima.
• Proporcionar programas de capacitación integrales para el desarrollo profesional de los empleados.
  Crear un excelente entorno para el desarrollo profesional de los empleados y establecer programas de capacitación efectivos para el desarrollo profesional.
• Establecer mecanismos de comunicación para los empleados e informarles sobre cambios operativos que puedan afectar significativamente a los empleados.
  Establecer canales fluidos de comunicación laboral que permitan a los empleados recibir información y expresar sus opiniones sobre las actividades y decisiones de gestión de la empresa.
• Revisar y evaluar regularmente los riesgos en materia de derechos humanos y tomar medidas correctivas y de mitigación efectivas.
  Revisar regularmente los sistemas de gestión de la empresa para asegurar que las deficiencias identificadas durante inspecciones internas y externas sean corregidas de manera oportuna y se propongan remedios efectivos.