Relations avec les employés

TSC respecte les employés et les considère comme notre atout le plus précieux. Nous nous soucions de nos employés et nous nous efforçons de créer un environnement de travail décent dans lequel les employés sont traités de manière égale et humaine, quels que soient leur race, leur religion, leur sexe, leur âge et leur nationalité. Les plaintes des employés sont traitées en toute confidentialité.

Partage des revenus

TSC traite les employés comme une famille et est heureuse de partager ses performances opérationnelles avec ses employés. En plus d'ajuster les salaires des employés en temps opportun en fonction des résultats d'exploitation de l'entreprise et des niveaux de salaire du marché, les statuts de la société stipulent que 2 à 10% des bénéfices annuels du compte final seront affectés à la rémunération des Les primes et dividendes de fin d'année sont effectués conformément aux «Mesures de gestion de la performance» et la performance opérationnelle ou les résultats de la société sont reflétés de manière appropriée dans la rémunération des employés.

Super endroit pour travailler

TSC a mis en place un comité du bien-être des employés, en plus de planifier des activités qui respectent la santé physique et mentale des employés, telles que les voyages nationaux et étrangers et le réseautage occasionnel des employés, et fournit des équipements de fitness, de badminton, de tennis de table et audiovisuels pour les employés. . En outre, vous ne pouvez pas oublier de faire de l'exercice et de détendre votre esprit. TSC fournit également des subventions pour encourager les employés à créer divers clubs sportifs et philanthropiques, afin d'améliorer leur santé physique et mentale et de créer un environnement de travail sain et énergique. En 2016 et 2018, TSC a participé aux activités «Badge of Accredited Healthy Workplace» de l'Administration de la promotion de la santé, du ministère de la Santé et du Bien-être social, et a obtenu le «Health Start Mark» et le «Health Promotion Mark», et a continué à progresser vers le objectif d'une entreprise heureuse, permettant à chaque employé de se sentir heureux.

Soins aux employés

TSC attache une grande importance au soin des employés. En plus des avantages de base tels que l'assurance du travail, l'assurance maladie, les nouveaux fonds de pension, l'assurance collective et divers cadeaux et subventions, TSC prévoit également de fournir des modèles de récompenses du travail, des récompenses pour les employés seniors, des bourses pour les employés, leurs conjoints et leurs enfants, des allocations de garde d'enfants pour les salariés et des récompenses de talent et de compétences pour les enfants des salariés, pour prendre soin des salariés et de leur famille. En outre, TSC organise les employés pour effectuer des contrôles de santé chaque année pour aider les employés à comprendre leurs conditions physiques. À partir de 2019, nous avons mis en place des services de santé sur place pour le personnel médical, invitant les médecins et les infirmières à visiter régulièrement l'usine pour fournir des services de conseil en santé aux employés et répondre ou aider les problèmes de santé des employés en temps opportun.

Culture des talents

TSC prête attention à la culture des talents. Afin d'améliorer la qualité et les compétences professionnelles des employés, et de continuer à renforcer l'efficacité et la qualité du travail, elle formule chaque année des plans d'éducation et de formation, met en œuvre des formations préalables à l'emploi, des formations en cours d'emploi et des jumelages avec des formations professionnelles externes pour développement et utilisation efficaces des ressources humaines. Le TSC a également introduit le système HRD pour dispenser une formation et une formation du personnel de manière complète et systématique. En plus d'aider les employés à enregistrer les curriculum vitae de formation, le système partage également des ressources de formation via la plate-forme pour encourager les employés à participer activement à l'apprentissage interdisciplinaire. En outre, TSC intègre également des tâches de gestion des performances et introduit des tâches IDP (plan de développement individuel) pour encourager les employés à formuler des plans de développement personnel, à fixer des objectifs, à rechercher des percées et une croissance personnelles et à obtenir un sentiment de satisfaction et d'accomplissement de leur part.

En plus des sujets de préoccupation ci-dessus, TSC continue de recueillir les opinions des employés et les commentaires en temps opportun par le biais de la boîte à suggestions des employés. Il organise une réunion à tous les trimestres pour communiquer avec les employés en face à face, et encourage les superviseurs à communiquer avec les employés à tout moment par le biais de notes de performance ou d'entretiens individuels, pour comprendre les problèmes et les besoins des employés, afin de renforcer la communication et promouvoir les relations de travail.

Coordonnées

Carol Lee
Directeur

Courriel: carol_lee@tscprinters.com